横浜市内の案件が集中する時期は人手が足りない。繁忙期に応援を呼べる仕組みがなく、社員で無理をしてしまう構造。ただし閑散期は余裕があり、1人あたりの負担がブレすぎる。季節変動への対応が課題だと感じる。横浜市内の案件が集中する繁忙期は人手が足りない状況が続く。応援要員を呼べる仕組みがなく社員だけで無理をするため、品質より納期を優先する場面が生まれる。閑散期は余裕があり落差が大きすぎる。季節変動に対応した人員計画が組めれば職場環境が改善されると感じている。