科の3科体制。患者対応が感情的に消耗するぶん、スタッフ同士の関係が安定していれば救われるが、実態はそれほど安定していない場面もある。長く働いているスタッフの結束が強い分、中途には入りにくいカルチャーを感じた。師長との関係はまずまずだが、先輩スタッフの中に「仕切り屋」な人がいて、配属次第で職場の居心地が変わる印象。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →という立地で、病院自体もそこまで規模が大きくないので職場の空気は読みやすい。夜勤回数は月4〜5回程度。有給は申請すれば通ることが多いが、チームの雰囲気を読む必要がある。休日出勤はほぼない。医療法人碧水会の病院として規模は小さいが、そのぶん業務の予測がしやすく、プライベートの時間を確保しやすいのは正直ありがたい。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →が定期的にあって、コミュニケーション技術や危機介入の考え方を学ぶ機会がある。ただ、プリセプター制度の運用は担当者の熱量に左右される部分が大きくて、指導の質に個人差がある。北九州市門司区という立地で施設規模も大きくないため、外部研修への参加は個人の意欲に依存する面もある。精神科看護師としてのキャリアを積むには、自分から学びに行く姿勢が必要。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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