制になっている。精神科の夜勤は身体急変よりも患者の行動化や不穏への対応が中心なので、人数確保と対応マニュアルの整備が重要だが、この点はしっかりしていた。仮眠室があり、業務が落ち着いていれば交代で取れる。当直医への連絡体制も明確で、困ったときに迷わずコールできるのは安心感がある。夜勤明けの休みも保障されていて、体調管理のルールが整っている印象。一人で夜勤に入ることはなく、「何かあっても一人じゃない」という環境は、精神科での夜勤不安を和らげてくれた。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →上下関係は一応あるが、理不尽に怒られたりするようなことはほぼなかった。先輩たちは新人に対して丁寧に教えてくれる人が多く、疑問を持ったまま放置されることはなかった。師長は現場をよく理解していて、スタッフの意見を聞いてくれる雰囲気があった。精神科特有の難しさとして、患者との距離感の取り方についての議論が職場内で起きることはあるが、それがかえってチームの連携を深める機会になっていた。医療法人社団内海慈仁会という法人が丁寧に運営している印象で、全体として安心して働ける職場環境だった。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →異なるところもあるが、有馬病院は比較的人員をきちんと確保しようとしていると感じた。人手不足で現場が回らないほどひっ迫しているという感覚はなく、標準的な業務量でこなせている日が多かった。ただ、欠員が出たときの補充がやや遅いと感じることはあった。スタッフが休むと残りの人員でカバーする形になり、その期間がしばらく続くとじわじわ負担が増える。慢性的ではないが、一時的に余裕がなくなることがある点は正直なところ。全体としては、極端な人手不足とは言えない環境で、そこそこ余裕を持って仕事できている印象。
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