教育制度が整っているとの説明で入職しましたが、実態は忙しさで制度が機能していない状態でした。採用時の話と現場の実情に大きな差があり、信頼を失ったのが退職の決定打です。
教育制度が整っているとの説明で入職しましたが、実態は忙しさで制度が機能していない状態でした。採用時の話と現場の実情に大きな差があり、信頼を失ったのが退職の決定打です。
休日出勤が常態化していて、年末年始・GW・お盆はほぼ出勤が前提。月の残業も40〜60時間は当たり前。結婚や育児を考え始めた同期は、ほぼ全員が早期退職or異動を選んでいました。労働時間だけで判断するなら、個人的には他院をおすすめします。
教育制度は名目上あるだけで、実質的にはOJT任せの部分が大きいです。プリセプターも多忙で、新人に十分な時間を割けない日が多い。勉強会は業務後で残業代も出ず、参加するほどプライベートが削られる構造。資格取得支援も口頭で説明されるだけで、実際に申請すると渋られることもありました。
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