性期機能はしっかりしている。ただ、現場の声が上に届きにくい構造があると感じていた。人員補充の要望を出しても具体的な動きがなく、疲弊感が蓄積していった。給与や休日そのものへの不満ではなく、「改善される見込みがない」という閉塞感が積み重なった結果だった。医療技術や症例経験という点では良い環境だったので、そこは後悔がない。辞めた理由が環境ではなく組織の体質だったというのが正直なところ。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →りに、現場に余裕があるとは言えない状況だった。7:1基準は書面上は満たしているが、実際の動きの中では受け持ち人数が多くなる日もあった。欠員が出ても補充まで時間がかかることが多く、その間は残ったスタッフでカバーする形になる。川崎市という都市部で求人は出しているはずだが、それでも慢性的な不足感はある。改善を求める声はあがっているが、なかなか変わらないというのが現場の印象だった。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →間としては悪くない水準。夜勤手当は1回あたり1万円前後で、月4〜5回こなすと手取りに上乗せされる感じ。住宅手当は出るが上限が低め。賞与は年2回で計4ヶ月分程度だと聞いていた。昇給は毎年少しずつはある。透析や循環器など専門的な科があるので、経験年数に応じてもう少し差をつけてほしい気持ちはある。全体的には「普通」で、特別高いわけでも低いわけでもない。
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