床の小児・周産期専門施設。働く前に知っておいてほしいのは、小児看護の専門性と体力が同時に求められるということ。患者が子どもなので家族対応の比重が非常に高く、コミュニケーション力は必須。急変の頻度も成人病院とは違う展開をするので、対応力が試される場面が多い。給与や休日は地方独立行政法人の水準で整っているが、それよりも「小児看護をやりたい」という明確な動機があるかどうかが、続けられるかどうかの分かれ目になると思う。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →であることが多く、医療情報の説明や意思決定支援は想定より複雑だった。また、重症の子どもを長期で看ることのメンタル的な消耗は、正直入職前には見えていなかった。良かった点は、チームで支え合う文化がしっかりしていたこと。臨床心理士のサポートもあって、スタッフのケアに対する意識は高かった。神奈川県立病院機構の安定した雇用条件は期待通りだったので、そこはギャップがなかった。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →小児専門病院。子ども一人に対して保護者への対応が加わるため、成人病院の計算では測れない業務密度がある。欠員が出たときの補充は遅く、4〜5床多い状態が続くことがあった。夜勤は2〜3人体制のことが多く、急変時の連携は慣れが必要。それでもスタッフ同士のフォローは機能していて、「誰かが困ったら助ける」という空気は職場全体にあった。人員配置の数字だけでなく、そういう文化が実際の安全を支えていると感じた。
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