正直、人員配置の余裕度については「ギリギリやっている」という感覚が近い。7対1基準は維持しているが、欠員が出たときの補充が追いつかない時期があった。西東京市にある医療法人徳洲会の病院で、常に人を募集している印象があり、それ自体が人手不足のシグナルだった。ただ極端に一人に業務が集中するような状況は少なく、スタッフ間での助け合いは機能していた。慢性的な人手不足というより、波があるという感じ。