組織の研修体制が使えるのは強み。クリニカルラダーは系列内で統一されていて、基準が明確。ただし「独立行政法人らしい」というか、研修の仕組みは整っているのに現場での活用度合いが病棟によってバラつく。プリセプター制度はあるが、担当者の熱量に差がある感じ。積極的に手を上げれば機会はある。受け身だとやや損する環境かもしれない。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →経験年数に沿って緩やかに上がる。夜勤手当は支給されるが、額は民間の大規模病院と比べるとやや控えめ。賞与は安定して年2回出るのが特徴で、業績連動ではないぶん見通しが立てやすい。東京都清瀬市という立地で交通費もかかるため、実質的な生活コストを考えると「稼げる」とは言いにくい。安定を重視するなら悪くない条件。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →あり、サービス残業に近い時間も含めると実態はもう少し多かった気がする。有給は申請すれば取れるが、消化率は高くない。夜勤は月5回を基本として組まれる。週休2日は守られており、連休も年に数回は取れた。清瀬という立地で電車のアクセスが不便な分、プライベートの時間のやりくりは工夫が必要。労働時間自体は激務というほどではない。
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