今も根付いている感じ。新人への指導は丁寧な人もいるが、理不尽な言い方をする先輩も一定数いた。師長が変わって少し改善したが、根本的な文化は変わりにくい。チーム医療という観点では、医師と看護師の立場の差が大きく対等に意見しにくい場面もあった。スコアを2にしたのは、この部分が自分にとってかなりのストレスだったから。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →とが多かった。プリセプターはついたが、その先輩自体も余裕がなく、十分な指導時間が取れていなかった印象。ラダーの仕組み自体は整っているが、機能させる余力が現場にない。八王子市にある610床の医科大学附属病院として、症例は豊富だし経験は積める。でも「教育される」という環境を期待して入ると、自分で学びに行く意欲がないと厳しい。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →力的に消耗した。有給は年5日程度しか使えていない。東京都八王子市という立地で、都心からのアクセスがやや悪いのに労働時間が長いのはかなりきつかった。大学病院系の宿命なのか、人員が慢性的に不足していて補充も遅い。働き方改革の掛け声はあるが、現場レベルではあまり実感できなかった。改善を期待して入るとギャップを感じると思う。
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