つは業務量。ブランド病院だから組織として整っていると思っていたが、実際は人手不足気味で回っている部分があり、思っていた以上に一人ひとりの負担が重かった。2つ目は教育の質。大学病院系だから教育が手厚いと期待していたが、忙しさが先にきて新人へのフォローが薄い時期があった。ただ症例の豊富さと多診療科の経験値は確かで、スキル面では成長できる。理想と現実の落差を承知して入るなら悪くない職場だと思う。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →部署ごとの閉鎖感が強かった。師長の方針がすべてで、それが合わないとかなりきつい。先輩の指導が丁寧な人とそうでない人の差が激しく、運次第なところがある。チーム医療の連携自体は機能していたが、看護師同士の横のつながりは薄く、困ったときに相談できる人を自分で見つけないといけない空気があった。東京都練馬区という場所なので逃げ道はたくさんあるが、職場内での孤立感は想定以上だった。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →的な人手不足の中で回している状態で、頑張っても「当たり前」として処理される雰囲気があった。残業は月30時間前後が続き、改善される気配がなかった。給与水準は大学病院としては標準だが、消耗度に見合っているかというと疑問だった。練馬区という立地で他の選択肢が見えてきた時点で、ここにいる理由が薄くなってしまった。症例経験は確かに積めるが、それだけを理由に働き続けるのは難しかった。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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