っかりしている部署はチームとして機能しているが、そうでない部署はスタッフ間の連携が薄い。外国人患者の比率が高く、多文化対応が求められる場面が多い。そこは個人的には刺激になったが、慣れない人には負荷に感じるかもしれない。全体的に中堅スタッフが多く、派閥というほどではないが固まりがちな傾向はある。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →験年数によるが、5年目で27〜30万円程度のイメージ。夜勤手当は1万数千円、賞与は年2回で、総じて安定志向の給与体系。新宿区という立場上、生活コストが高いので手元に残る感覚は少なめ。昇給は毎年あるが定額増加ペースで、成果に応じた加算はほとんどない。安定重視の人には向いているが、収入を大きく伸ばしたい人には物足りなさがある。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →が出ると補充が遅く、残ったスタッフで回す日も多かった。新宿区という立地で採用がしやすいはずだが、定着率が課題なのかもしれない。多科体制で患者の動きも多いから、配置の薄さが直接疲弊につながる。ただ、師長や主任が現場のしわ寄せには敏感で、完全に放置というわけではなかった。改善の動きは少しずつあるが、体感できるほどの変化はまだ先かなという印象。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
修正理由と希望する内容を記入してください。運営側で確認の上、内容を更新します（即時反映ではありません）。