ていて、年次ごとの目標が明確に設定されている。ラダーのステップアップ評価は面倒に感じることもあるけど、振り返りの機会としては機能している。救急科があるのでタフな症例を経験できる一方、診療科が多すぎてどの科でスキルを深めるか迷いやすい。希望を出して同じ病棟に長くいるか、ローテーションで幅を広げるか、入職後のキャリア設計は自分で考える必要がある。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →入観があった。入ってみると、確かに制度はしっかりしている。ただ浦和という立地もあって患者数が多く、忙しさは想定より上だった。「地方のゆったりした公的病院」とは全然違う。救急対応や多科連携の場面は多く、スピード感は民間急性期病院と大差ない。プラス面は安定した雇用と教育環境。マイナスは多忙さと、大組織ゆえの意思決定の遅さ。覚悟して入れば悪くない職場。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →い。夜勤は月4〜5回。有給はある程度取れるが、年度末や人員が欠けた時期は取りにくい。シフトは一定のルールで動いているので、予定は立てやすい方。夜勤明けの翌日は休みになる体制はほぼ守られていた。個人的には「特別悪くも良くもなく、普通の病院」という感覚。JCHOとしての規模感があるので、安定を求めるなら悪い選択ではない。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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