医療法人協和会第二協立病院

★★☆☆☆ 2 3件の口コミ
病院 年収400万+ 残業月20h以下

評価サマリー(基本5軸)

給与・手当 3 労働時間・休日 2 人間関係 1 成長・教育 2 やりがい 3

投稿者のデータ

平均年収
400〜500万円
平均残業
10〜20時間
有給消化率
30%未満
夜勤形態
2交代
夜勤回数
5
看護師の評価
夜勤体制への安心感
2
人員配置の余裕度
1
人員配置の余裕度
回答日:2025年8月
回答者:看護師、正社員、1〜3年前、20代、女性
★☆☆☆☆ 1

兵庫県川西市にある425床の総合病院だが、人員配置には慢性的な課題がある。7:1基準と書いてあっても、実態は常にギリギリ…

で回している状態。欠員が出ても補充が遅く、残っているスタッフの負荷が増えるサイクルが続いている。リウマチ科や産婦人科など多科対応しているにもかかわらず、各病棟の配置人数は厳しい。入職前に「人手不足かどうか」は必ず確認すべきだった。働いてみて初めてわかる現実で、改善を期待して我慢している人がそれなりにいる状況だと感じている。

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これから入る人へのアドバイス
回答日:2025年8月
回答者:看護師、正社員、1〜3年前、20代、女性

川西市の病院への入職を検討しているなら、事前に確認してほしいことが2つある。まず人員配置の実態。求人票の数字と現場の感覚…

はかなり乖離していることが多いので、見学で実際の病棟を見ることが大事。もう一つは、多科対応している分、異動が多い点。希望科でずっと働けるとは限らない。それさえ承知の上で来るなら、診療科の幅は広いので経験値は積める。ただし入職後すぐにキツイと感じる可能性は高いので、メンタルと体力の準備はしておいた方がいい。

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夜勤体制への安心感
回答日:2025年8月
回答者:看護師、正社員、1〜3年前、20代、女性
★★☆☆☆ 2

夜勤に入るたびに感じるのは、人数が少ないということ。2人夜勤の日もあって、緊急対応が重なったときは本当に冷や汗をかく。応…

援を呼べる体制は一応あるが、実際に来てもらえるまでにタイムラグがある。仮眠環境は確保されているが、呼び出しが多い夜は結局ほとんど眠れない。医療法人協和会の施設として一定の基準はあるはずなのに、実運用がついていっていない印象。夜勤を重視する人には正直しんどい環境だと伝えたい。

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