常にある。7対1基準は一応満たしているはずだが、実態は8対1以上の負担感がある日もある。欠員が出ても補充が遅く、しわ寄せが既存スタッフに来る。市立の医療センターなので安定感はあるが、人員補充の決定が行政の手続きを経るため時間がかかりすぎる。疲弊している先輩スタッフを見ていると、このまま続けるのが難しいと感じることがある。改善を求める声は上がっているが、変化が遅い。志望者は人員配置の実態を入職前にしっかり確認した方が良い。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →に上がれることが少ない。有給はあるが、申請しづらい雰囲気が正直ある。取れる人は取れるが、遠慮してしまうスタッフが多い。夜勤は月5回以上になる月もあった。特に救急科を抱えていて、急変対応が夜間にも入るため、夜勤明けでも疲弊感が抜けにくい。市立病院という安定感はあるが、労働時間の面では改善が必要だと感じた。体力に自信がある人や、急性期で揉まれたい人には向いているが、長期的に無理なく働きたい人には注意が必要だと思う。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →間の配置人数がギリギリのことがある。応援体制はあるにはあるが、呼ぶことへのハードルが高い文化があって、結果的に少ない人数でやり切ろうとする場面も出てくる。仮眠室はあるが仮眠が取れない夜の方が多い印象。泉大津市の市立施設なので緊急対応のフローは明確だが、人数が足りない状況では手順通りに動くのも難しいことがある。夜勤体制については求人票だけでなく、実際に働いているスタッフに聞いてから判断することをすすめる。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
修正理由と希望する内容を記入してください。運営側で確認の上、内容を更新します（即時反映ではありません）。