ある総合病院なので、業務量はそれなりに多い。7:1基準は維持されているが、実感としては「ぎりぎり」な日も少なくない。特に夕方から夜にかけての時間帯は、ナースコールが重なると対応がタイトになる。補充採用は継続的に行われているようで、慢性的に欠員が埋まらないという状況ではなかったが、理想的な余裕感とは距離がある。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →リセプター自身も忙しいため、新人への関わりが十分でない時期もあった。院内研修は年数回実施されていて、テーマは感染管理や急変対応など実践的なものが多かったのはよかった。自己啓発支援として資格取得の費用補助は一部認められていたが、上限が低く実質的なサポートは限定的。産婦人科や救急科など特定の分野で経験を積む機会は多いので、意欲次第で成長できる環境ではある。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →は、診療科が多い分だけ異動も多いという点。自分の希望と関係なく異動が決まることもあって、ようやく慣れてきた頃に別病棟へ、というパターンを繰り返した。社会医療法人生長会の方針として人材育成の観点からローテーションを推奨しているらしく、納得できる部分もあるが、専門性を深めたい人にはもどかしく感じる側面がある。それがギャップといえばギャップだった。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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