ギリで、急変対応の際に「自分一人で何とかしなければ」という状況が何度かあった。師長に相談しても「今のところ人を増やすのは難しい」という回答が続き、改善される見通しが立たなかった。給与は相場並みだったが、仕事のしんどさと釣り合っている気がしなくなって、転職を決めた。悪い職場ではないけれど、体制に限界を感じたのが正直なところ。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →ロというわけではない。夜間のスタッフは2〜3名で、急変対応時には連携が取れていないと流れが止まる。仮眠は取れる日と取れない日の差が激しく、翌朝の日勤に影響することもある。応援体制はあるが、実際に呼べる雰囲気かどうかは病棟によって違う。夜勤が多い勤務を考えている人は、体制の実態を事前によく確認した方がいいと思う。評価が2なのはこの体制面への不満が大きい。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →り30万は超えにくい印象だった。賞与は年2回あるが、月収換算すると控えめな水準。住宅手当は距離要件が厳しく、条件を満たしにくい設定になっていた。昇給は年1回・微増。そもそも泉佐野市という立地は大阪市内へのアクセスが微妙で、都市部の病院と比べると生活コストのバランスが合いにくい面もある。福利厚生は標準的だが、「給与が理由で選ぶ病院ではない」というのが正直な感想。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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