温度差が顕著で、新しく入った人間が意見を言いにくい雰囲気があった。師長が調整役をうまくやっていればいいが、そこに依存している構造なので師長が変わると職場の空気がそのまま変わる。チーム医療を謳っているが、実態は科によってばらつきが大きい。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →給の低さをカバーするには夜勤に多く入るしかないという構造になっている。賞与は年2回だが、評価制度が不透明で何がどう反映されているかわかりにくかった。昇給は毎年ほぼ横ばいで、長く働くほどコストパフォーマンスの悪さを感じた。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →仕事の内容と待遇・環境のバランスが取れていないと感じたから。症例は確かに豊富で成長はできる。でも、それが職場全体の雰囲気の悪さや給与水準の低さで相殺されている感じがある。仕事のやりがいだけを切り出せば標準以上、総合評価は低め。
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