系化されておらず、OJTと言えば聞こえはいいが、実質は自分で学ぶしかない場面が多かった。ラダー制度は名目上あるが、評価が機能していないように感じた。スキルアップを重視するなら他を選んだ方がいい。医療法人の精神科病院として、教育への投資が薄い印象が残っている。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →い空気もあった。有給は制度上は存在するが、実際に消化できる割合はかなり低い。豊橋市という地方都市の病院で、人員が不足しがちなのが根本的な原因だと思う。休日出勤もゼロではなく、特に行事のある時期は呼ばれることがあった。働き方を改善したいという声は上がるが、なかなか変わらない現状がある。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →れ作業になっていく感覚があった。入職前に説明されたチーム医療の充実ぶりと、実際の現場の動き方はかなり違っていた。豊橋市の病院で、地域密着をうたっていたが、スタッフ自体が疲弊している印象が強かった。理念と現実のギャップがはっきりあって、それが退職を考えた一因でもある。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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