ものではなく、経験やスキルへのリスペクトが感じられる。愛知県刈谷市という地域特性もあるのか、地元出身のスタッフが多く、地縁でつながっている人同士の会話が多い。外から来た人間として最初は疎外感があったが、半年もすれば普通に溶け込めた。師長の采配が安定しているのも大きい。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →には実感として一人当たりの担当患者数が増える。ただ、医療法人豊田会は組織として補充意識が高く、欠員が長引くことは少ない印象。刈谷市という立地もあってか比較的採用力があるようで、慢性的な人手不足には陥っていない。余裕があるとは言えないが、不安になるレベルでもないという感じ。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →業が常態化しているわけではない。夜勤は月4〜5回程度で固定されていた。有給はタイミングによって取りやすい時期と難しい時期がある。休日出勤は基本なし。704床の総合病院としては労働時間管理は平均以上だと思う。急性期病院で無理せず働きたいというやや矛盾した希望に、この病院は一定答えてくれた。
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