差がある」という印象を持っている。ラダー制度はあるし、研修カレンダーも組まれている。でも実際は繁忙期にそれどころじゃないこともあって、名ばかりにならないか少し心配していた。部署によって先輩の教え方の丁寧さに差があるのも正直なところ。個人的にはプリセプターとの相性に恵まれたが、そうでない人の話も聞いた。制度の枠は整っているので、うまく活用できれば成長できる環境だと思う。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →ションの中でさまざまな症例に触れられた。特に急変時の対応に慣れたのは、一宮市の急性期病院ならではの経験。チームの達成感という点では、多職種でカンファレンスを重ねながら患者の回復を見届ける瞬間がある。やりがいを感じる場面が多い一方で、忙しさも正直ある。それを「経験値」と捉えられる人には向いているし、自分はそういうタイプだった。消耗するか成長するかは、本人の持ち方次第かもしれない。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →1回9,000〜1万円ほど。月5回夜勤すれば手取りは上がるが、それだけ体は消耗する。賞与は年2回あり、査定連動があるとはいえそこまで大きな差はつかない印象。住宅手当は一応あるが、額は小さい。昇給は毎年ほんの少しずつ。正直、給与面で選ぶ病院ではないかもしれないが、経験を積むための環境としては悪くないと思っている。手取りアップを優先するなら、夜勤手当が高い病院を比較検討したほうがいい。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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