当たる先輩の教え方が属人的すぎる。ラダー制度は名目上存在するが、日常業務に追われて評価のタイミングが後回しになることが多く、実質的に機能しているかというと疑問。室蘭市の総合病院で規模はそれなりにあるのに、若い看護師が育つ仕組みが整っていないのはもったいない。成長したい人は自分で動かないと置いていかれる環境だと思っておいた方がいい。スコア2をつけたのはそのあたりが理由。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →担う施設。救急や外科系も充実しているが、その分現場は慌ただしい。入ってから感じたのは、体力勝負の日が多いということ。説明会での印象より現場のペースは速い。悪い病院ではないが、のんびり働きたいタイプには向かない。福利厚生は可もなく不可もなくといったところで、特別な魅力があるわけでもない。応募前に現場見学を必ずしておくことを勧める。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →いることが多い。7対1の数字上はクリアしているようだが、休む人が出たときの余裕はほとんどない。補充が来るまでの期間に残業が増えるパターンが繰り返されている。人が辞めて、補充が間に合わず、残った人が疲弊するという負の連鎖がじわじわ続いている感じ。施設そのものは悪くないし、スタッフも頑張っているが、構造的な問題として人手不足の解消が追いついていない。
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