明されたワークライフバランスの話は建前で、実際は残業が常態化していたし、人員補充が追いつかない時期が続いていた。川崎市麻生区の中規模病院で、設備は整っているし診療の幅もそれなりにある。ただ、入職後の半年で「思ってたのと違う」と感じたのは自分だけではないはずで、離職率が高めなのも、そういう構造的な問題があるからだと思っている。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →いたが、スタッフが次々に辞めていく状況が続いていて、残った人間で回す状態が長かった。先輩は悪い人ではないのに、業務量の多さで余裕がなくなっていて、後輩への指導が後回しになりがち。師長は現場をなだめることに精一杯で、構造的な問題には手が届いていない印象。563床でそれなりの規模があるのに、組織的な疲弊感が抜けないのはもったいないと思った。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →同規模病院と比べても低い方だと思う。夜勤手当は1回8千円〜1万円程度で、月8回やっても夜勤だけで稼げる額には限界がある。昇給ペースも遅く、3年いても月給の増加は数千円だった。563床の規模でこの給与水準は割に合わないと感じて転職を決めた一因でもある。待遇改善の話は出るが、実現のスピードが遅い。
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