のスタッフを中心に「自分たちのやり方」が固定化されていて、新しく入った人間はかなり気を使う状況だった。直接的ないじめというより、情報を共有してもらえない、確認を聞いても返答がそっけない、みたいな受動的な排除感があった。師長は介入しようとしていたが、長年続いている空気はなかなか変わらない感じ。医療法人優仁会の病院で、経営側への相談窓口があるかは不明。滝川という地域の事情もあり、スタッフ入れ替わりが少なく、閉鎖的な雰囲気が根付いていた。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →多様性はそれほど高くない。急性期の経験を積みたいなら、他院を選ぶべきだと思う。この病院が合うのは、精神科看護に特化したい人、生活に近いケアがしたい人、転居や家庭の事情でこのエリアに縛りがある人だと感じた。人間関係にクセがある職場なので、入職前に見学や情報収集をしっかりやることを勧める。スタッフの長期定着率は高そうだが、それが良いことかどうかは両面あると思う。最初の1〜2年は我慢が必要な場面がある職場だと、心構えしておいた方がいい。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →あるが、急変や夜勤明けの引き継ぎが伸びやすくて、月15時間前後の残業は普通にあった。有給は年5日程度しか消化できていなかった。申請すること自体は認められているが、病棟の人員状況から「気を遣って取れない」状況が続いていた。休日出勤も年に数回はあった。297床という規模で、精神科に特化した病院なので繁忙期のコントロールはしやすそうなのに、体制が整っていないまま回っている印象があった。
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