性期から亜急性期まで対応しているので、配属先によって仕事の性質はかなり違う。入職前に部署見学をしておくことを強くすすめる。見学せずに入ると配属先でギャップを感じるケースが多いと聞いている。また、教育体制は整っているが、自分でキャリアを動かす意識がないと埋もれる職場でもある。働く環境は全体的に悪くないので、事前情報をしっかり集めた上で入ってくる人には向いている。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →はきちんと機能していた。年間研修計画もあって、新人からベテランまで段階的に学べる仕組みがある。循環器外科や心臓血管外科など、急性期の経験を積みやすい診療科があるので、スキルは確実に上がる。外部研修への参加も後押ししてくれる文化はあった。資格取得支援は費用補助が一部あるが、全額ではない。康心会グループとしての教育方針が統一されているので、標準的な質は担保されているという印象。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →持っていて、新人がそのカラーに合わせないとやりにくいことがある。ただ、師長の方針によって変わる部分が大きく、マネジメントがうまい師長のいる病棟は風通しが良かった。医師との関係は全体的にフラットで、無下にされることは少ない。茅ヶ崎市という土地柄、スタッフも穏やかな人が多い印象で、ギスギスしたハードな現場ではないと思う。
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