ある。7:1基準は維持されていて、現場で「明らかに足りない」と感じることは少なかった。ただ救急科があるので急変や緊急入院が重なったときはどうしてもテンポが上がる。補充の仕組みはあって、欠員が出たときの対応は比較的早い印象だった。人手不足を感じる瞬間はゼロではないが、グループ全体で人材を融通している体制があるので、他の医療法人系より安定しているかもしれない。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →プリセプター制度は形式的にならず機能していて、担当の先輩がしっかり関わってくれた印象がある。ラダーの段階が明確で、次に何を目指すかが見えやすいのはモチベーション維持に効いた。資格取得については、認定看護師を目指したいと相談したら情報提供と応援はしてもらえた。神奈川県大和市というアクセスの良い立地で、徳洲会という組織の安定感もある。診療科が幅広いので、異動しながらキャリアを広げていく選択肢が持てる職場だと感じた。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →性期まで経験できる。入院から退院まで一連のケアに携われる機会が多く、患者さんの回復が目に見えるときの充実感は確かにある。チームでのカンファレンスが活発で、多職種で方針を決めていく文化があった。徳洲会グループ全体のスタンダードが浸透しているので、初めてでも「どういう動きをすればいいか」のイメージがつかみやすかった。大きな達成感がある仕事ができる一方で、業務量も多いので体力と気力は要る。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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