2〜3名体制が維持されていた。精神科ならではの患者さんの急変（興奮・自傷など）に対応するための手順が決まっていて、1人で抱え込まずに判断を共有できる仕組みがあった。研水会の病院として、比較的ルールが整理されていたと感じる。夜勤の仮眠も短いながら取れていた方だし、緊急コールの体制も明確だった。精神科の夜勤に不安がある人でも、ここは研修と体制があるから過度に恐れなくていいと思う。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →入ることで手取りは安定していた。神奈川県平塚市という立地で、精神科専門に特化している医療法人研水会の病院。賞与は年2回で、業績連動ではなく固定的な雰囲気。住宅手当は一定額出ていた。気になったのは、昇給の幅が年齢に比して小さいこと。長く働くほど給与の伸びが鈍くなる感覚があって、若い間はいいが中堅以降はどうなのか、という疑問は残る。それ以外は不満が少なく、総じてまあまあという印象。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →病院も同じで、定時退勤が当たり前の環境だった。有給も取れていた方で、年10日以上は消化できていた。夜勤回数は月4〜5回程度で、精神科の夜勤の特徴として「動く」というより「見守る」側面が強い。休日出勤の要請は基本なかった。ただ298床規模で病棟数があるため、特定の時期（年末年始やGW）は調整が難しいこともあった。全体的には、生活リズムを整えやすい職場だったと思う。
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