環境で業務もそれに連動して動く部分がある。労働時間は部署によってばらつきがあるが、外科系や救急は残業が多め。月20時間超えることは珍しくない。循環器や心臓血管外科は緊急対応が入ると長引くことがある。夜勤回数は月4〜5回が多く、そのリズムに慣れるまでが大変だった。全体的には「大病院の忙しさ」という感じで、覚悟して入るべき職場だと思う。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →仕組みはある。ただ、業務量が多くて研修や勉強に充てられる時間が思ったより少ない。東京女子医科大学附属足立医療センターは足立区に450床あって診療科も多く、多忙さがデフォルトの職場。「じっくり学びながら成長できる環境」というより「業務をこなしながら現場で経験を積む」スタイルに近かった。ギャップはそこにある。期待値をあらかじめ調整して入るべきだった。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →院ということもあって、教育への投資がある。プリセプター制度はきちんと機能していて、ラダー評価も形式的じゃなくて実際のスキル確認と連動していた。診療科が幅広く、リウマチから救急・心臓血管外科まであるので、様々な症例経験を積める環境。資格取得支援制度もあって、専門看護師や認定看護師を目指している人にとっては後押しになると思う。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
修正理由と希望する内容を記入してください。運営側で確認の上、内容を更新します（即時反映ではありません）。