、症例は確かに希少で学べることは多い。でも、それが「働きやすさ」に直結するかというと全く別の話。業務負荷は高く、特に小児科系の夜勤は精神的にきつい。組織が大きい分、変化が遅くて現場の声が上に届きにくい空気がある。待遇や福利厚生は国立系として安定しているが、その恩恵を享受するよりもしんどさが先に来る時期がある。「小児専門で経験を積みたい」という目的意識が強い人でないと、消耗するだけになる可能性がある。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →看護のスキルは間違いなく伸びる。ラダーはあるが形式的な運用が多く、現場では自分で学んでいくスタイルが求められる。プリセプター制度はあっても、忙しさが先に来るので丁寧なフォローは期待しにくい。研修プログラムは充実しているが、実際に参加できる余裕があるかは部署次第。希少疾患や複雑な症例を経験したいという強い意志がないと、ただ消耗するだけになりかねない。東京都世田谷区という立地はアクセスはいいが、その分だけ激務感も増す。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →夜間に集中することも多く、定時で上がれる日の方が少ない。有給は取れないわけではないが、申請しにくい空気が漂っていた。夜勤回数は標準的だが、その夜勤自体が重たい。世田谷区という立地なので通勤は便利だが、帰宅時間が遅くなりがちで生活リズムが崩れた。スタッフは皆プロ意識が高く、仕事の密度は高いが、その分消耗も早い。働き方改革が言葉だけに終わっている感がある。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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