ざまな症例に携われる。ただ入職後に感じたのは大学病院特有の序列意識の強さ。教員・医師・看護師の階層がはっきりしていて、新人には発言の機会が少なかった。制度として整っていることと現場で活用できることの間にギャップを感じた。学校法人昭和医科大学系特有のカルチャーに慣れるかどうかが長く続けられるかの鍵だと感じる。成長意欲があるかどうかで評価が大きく変わる職場。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →、夜間でも各科の専門医がオンコールで対応してくれる。急変時の連絡フローが整備されているため、何かあったときに誰を呼べばいいかが明確で、それだけで安心感がある。仮眠室は取れるときと取れないときがある。大学病院としての後方支援の手厚さは確かに感じた。夜勤手当は1回1万円前後で体制と手当のバランスは可もなく不可もなく。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →う立地もあって患者層が多様で、815床の大学病院らしくリウマチ科から心臓血管外科まで幅広い症例に触れられた。特に印象に残っているのは多職種カンファレンスの質の高さ。各科の専門家と一緒に方針を考える場面は、看護師として視野が広がる経験だった。ただ仕事量が多い分、患者さんとゆっくり向き合う時間が作りにくい。処置や記録に追われていると何のために働いているんだろうと感じる日もある。そのバランスの難しさが3点という評価になっている。大学病院特有の縦割りや研修医との関わり方に最初は戸惑ったが、慣れてくると自分の役割が明確になり動きやすくなった。学校法人昭和医科大学の附属病院として安定感があるのも事実で、長く働く環境としては悪くない。
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