ると思う。ラダー制度が体系的で、どの段階で何を習得すべきかが明確になっている。プリセプターの質も高く、ペアの先輩が単に業務を教えるだけでなく、考え方のプロセスを一緒に振り返ってくれるスタイル。呼吸器・循環器・消化器と主要な急性期診療科が揃っているので、研修中に様々な症例に触れられる。資格取得支援は種類によって支援金額が変わるので、希望する資格がある場合は事前に確認した方がいい。4点評価にしたのは、教育への本気度が現場レベルで感じられる病院だから。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →少し短絡的かもしれない。461床で急性期の診療科が揃っているので、ある程度の業務量は覚悟が必要。特に救急科が稼働している時間帯の病棟は動きが速い。ただ都心立地なので通勤の選択肢が多く、プライベートと仕事のオンオフを切り替えやすいのは利点。教育体制は整っていて、入職後に放置されるような雰囲気はない。転職者でも丁寧に対応してくれる先輩が多いと感じた。長期的に働くイメージが持てる職場で、4点の評価はその安心感から。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →署によって残業量にかなり差があるが、自分のいた病棟は月15〜20時間程度に収まっていた。夜勤明けは確実に帰れる体制で、次の勤務まできちんと休める。有給は年間で8〜10日は実際に消化できている感じで、「有給は捨てるもの」という文化ではない。週休2日が守られているのは基本として、長期休暇も取りやすい雰囲気がある。日本郵政グループという運営母体の安定性が、休日体制にも反映されている印象。都内で働くなら選択肢に入れていい病院だと思う。4点の評価は、特別な不満がないということでもある。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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