介護職の役職別年収|主任・副主任・施設長の手当
介護業界では、役職昇進が確実な年収アップにつながります。サブリーダー・ユニットリーダー・主任・副施設長・施設長——各役職の年収レンジと到達難易度を知ることで、長期キャリアの設計が可能になります。
この記事では、介護職員の役職別年収を、階層別に手当・基本給・賞与込みで比較します。
役職階層の全体像
一般的な階層
- 一般介護職員
- サブリーダー(チーフ)
- ユニットリーダー
- 主任介護福祉士
- 副施設長
- 施設長
- 統括マネージャー
- 法人本部役員
施設規模・運営法人によって名称や階層数が異なります。
一般介護職員の年収
平均年収
- 1〜3年目:300〜340万円
- 5〜10年目:380〜450万円
給与構造
- 基本給:18〜25万円
- 各種手当(夜勤・住宅・処遇改善加算)
- 賞与:年3〜4か月分
業務範囲
- 身体介護・生活援助
- 記録・申し送り
- 夜勤対応
- 多職種連携への参加
サブリーダー(チーフ)の年収
平均年収
- 経験4〜6年で打診
- 年収380〜480万円
給与構造
- 基本給:23〜28万円
- サブリーダー手当:月3千〜1万円
- 各種手当
- 賞与:年4か月分
業務範囲
- 一般介護業務+
- 3〜5名の下位職員の指導
- 夜勤責任者
- ユニットリーダーの補佐
必要要件
- 介護福祉士取得
- 経験4〜6年以上
- 後輩指導経験
ユニットリーダーの年収
平均年収
- 経験6〜10年で昇進
- 年収420〜520万円
給与構造
- 基本給:25〜30万円
- ユニットリーダー手当:月1〜2万円
- 各種手当
- 賞与:年4か月分
業務範囲
- 10名前後のユニット責任者
- シフト調整
- 新人指導(プリセプター制度の運用)
- 利用者・家族対応の前線
- 多職種カンファレンス参加
必要要件
- 介護福祉士+認知症介護実践者研修
- ユニットリーダー研修(都道府県主催8日間)
- ケアマネ受験準備中
主任介護福祉士の年収
平均年収
- 経験10〜15年で昇進
- 年収480〜600万円
給与構造
- 基本給:28〜33万円
- 主任手当:月2〜4万円
- 特定処遇改善加算配分対象(リーダー級8万円)
- 各種手当
- 賞与:年4〜5か月分
業務範囲
- 30〜50名フロア責任者
- ユニットリーダー統括
- 経営会議・運営会議参加
- 行政対応の前線
- 看取り期の家族対応統括
必要要件
- 介護福祉士+ケアマネ
- リーダー経験3〜5年
- 主任介護福祉士研修
役職手当の詳細
- 主任手当:月2〜4万円
- 認定介護福祉士手当:月1〜2万円(取得者のみ)
- ケアマネ手当:月5千〜2万円
- 処遇改善加算配分:月3〜4万円
- 特定加算配分:月8万円(対象者のみ)
これらが重複可能で、月給の合計が35〜40万円帯になります。
副施設長の年収
平均年収
- 経験13〜18年で昇進
- 年収550〜680万円
給与構造
- 基本給:32〜38万円
- 副施設長手当:月3〜5万円
- 役職連動の特別手当
- 賞与:年4〜5か月分
業務範囲
- 100名規模フロアの統括
- 施設長補佐
- 主任の管理
- 経営会議の中核
- 採用・人事の関与
必要要件
- 介護福祉士+ケアマネ+主任ケアマネ(あれば有利)
- 主任経験5年以上
- 介護施設長研修受講
施設長の年収
平均年収
- 社会福祉法人:600〜750万円
- 民間中小:500〜700万円
- 大手チェーン:700〜900万円
- 大手介護グループ:800〜1100万円
給与構造
- 基本給:40〜50万円
- 施設長手当:月5〜10万円
- 業績連動手当
- 賞与:年4〜6か月分
業務範囲
- 施設運営の最終責任者
- 経営判断(入所率・収益・人件費)
- 職員管理(20〜100名)
- 行政対応(監査・報告)
- 家族対応(重大クレーム)
- 地域連携
必要要件
- 介護福祉士+ケアマネ
- 副施設長経験2〜3年
- 介護施設長研修修了
- 経営知識(財務・人事・行政)
統括マネージャーの年収
平均年収
- 年収750〜1000万円
業務範囲
- 複数施設の統括
- 法人本部との連携
- 戦略立案・人事採用
必要要件
- 施設長経験3〜5年以上
- 法人内での経営的実績
法人本部役員の年収
平均年収
- 年収800〜1500万円
業務範囲
- 法人全体の経営判断
- 取締役会・理事会の構成員
- 新規事業・M&A
必要要件
- 統括マネージャー経験
- 法人内での経営的実績
役職別の業務時間分布
一般介護職員
- 直接介護:80%
- 記録・申し送り:15%
- 会議・研修:5%
ユニットリーダー
- 直接介護:50%
- 記録・申し送り:20%
- シフト調整・教育:20%
- 会議・研修:10%
主任介護福祉士
- 直接介護:30%
- 記録・申し送り:20%
- 教育・指導:25%
- 会議・行政・家族対応:25%
副施設長・施設長
- 直接介護:5〜10%
- 経営判断・行政対応:60〜70%
- 職員管理・採用:20〜30%
役職が上がるほど、現場介護から経営・管理業務にシフトします。
役職昇進のタイムライン
標準モデル(20代入職〜)
- 入職時:無資格〜介護福祉士前
- 5年目:サブリーダー
- 8年目:ユニットリーダー
- 13年目:主任介護福祉士
- 18年目:副施設長候補
- 25年目:施設長
- 30年目以降:統括マネージャー・本部役員
早めキャリアモデル
- 入職時:介護福祉士養成校卒
- 3年目:サブリーダー
- 6年目:ユニットリーダー
- 10年目:主任介護福祉士
- 15年目:副施設長
- 20年目:施設長
養成校ルートの場合、実務経験ルートより2年早く昇進する傾向があります。
役職昇進への準備
サブリーダーへの準備
- 介護福祉士取得
- 後輩指導経験
- 認知症介護実践者研修
ユニットリーダーへの準備
- ユニットリーダー研修
- ケアマネ受験準備
- プリセプター経験
主任への準備
- ケアマネ取得
- 主任介護福祉士研修
- 認定介護福祉士検討
施設長への準備
- 介護施設長研修
- 経営知識(財務・人事)
- 行政対応経験
各段階で必要な研修・経験を計画的に積みます。
役職別年収の全体表
| 役職 | 年収レンジ | 経験年数 |
|---|---|---|
| 一般介護職員 | 300〜450万円 | 1〜10年 |
| サブリーダー | 380〜480万円 | 4〜6年 |
| ユニットリーダー | 420〜520万円 | 6〜10年 |
| 主任介護福祉士 | 480〜600万円 | 10〜15年 |
| 副施設長 | 550〜680万円 | 13〜18年 |
| 施設長 | 600〜900万円 | 18年以上 |
| 統括マネージャー | 750〜1100万円 | 25年以上 |
| 法人本部役員 | 800〜1500万円 | 30年以上 |
まとめ
介護職員の役職別年収は、サブリーダー380万円〜法人本部役員1500万円まで幅広いレンジがあります。役職昇進は確実な年収アップにつながり、長期キャリアの中で年収を大きく伸ばせます。
20代の介護福祉士取得から始まり、5年・10年・20年スパンで計画的にキャリアアップすることで、40〜50代で施設長・統括クラスに到達可能。介護業界は努力と継続が報われる業界です。
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最終更新日: 2026-04-29
執筆: こえば編集部 介護ライターチーム