グループホーム介護職|認知症専門ケアの現場
グループホーム(認知症対応型共同生活介護)は、認知症の利用者9名×ユニットで家庭的な環境を再現する施設です。家事を共に行う「家事リハ」が認知症ケアの中核で、職員と利用者の関係が深いのが特徴です。
グループホームの概要
法律上の位置づけ
地域密着型介護保険サービスの一つ。
入所基準
- 認知症の診断
- 要支援2〜要介護5
- 共同生活が可能
規模
- 1ユニット:9名
- 1施設:1〜3ユニット
- 全国約1万事業所
グループホームの特徴
9名×ユニット
家庭的な小規模環境。
家事を共に行う
調理・洗濯・掃除を利用者と一緒に。「家事リハ」として認知症ケアの中核。
個室標準
プライバシー確保。
共有リビング
リビング・ダイニングで共同生活。
認知症ケア専門
認知症ケアの専門性が問われる。
職員配置
法定基準
- 介護職員:利用者3名に1名(3:1)
- 計画作成担当者(ケアマネ):1名以上
- 管理者:認知症対応型サービス事業管理者研修修了者
- 夜勤:ユニットごとに1名以上
実際の配置
- 1ユニット9名で介護職員3〜4名
- 早番・日勤・遅番・夜勤のローテーション
介護職員の業務
身体介護
- 起床介助
- 食事介助
- 入浴介助
- 排泄介助
- 移乗介助
家事支援(家事リハ)
- 食事準備を共に
- 洗濯物の干し・たたみ
- 掃除を共に
- 買い物同行
認知症ケア
- BPSD対応
- パーソンセンタードケア
- 利用者の生活歴を活かしたケア
家族対応
- 面会時の対応
- 看取り期の意思確認
- グリーフケア
1日の流れ
日勤(7:00〜16:00)
- 7:00 起床支援・更衣
- 7:30 朝食準備を利用者と共に行う(野菜を切る、配膳)
- 8:30 朝食・服薬
- 10:00 散歩・買い物同行
- 11:30 昼食調理を利用者と共に
- 12:30 昼食
- 14:00 おやつ作り・レクリエーション
- 16:00 退勤(申し送り後)
夜勤(16:00〜翌10:00)
- 16:00 申し送り
- 17:00 夕食準備の見守り
- 18:00 夕食
- 20:00 就寝介助
- 21:00 消灯・夜勤開始
- 0:00〜5:00 巡回・体位変換・トイレ誘導
- 6:30 起床介助・朝食準備
- 9:00 朝食
- 10:00 退勤
夜勤は1人で9名を見守る形態です。
認知症ケアの実践
パーソンセンタードケア
その人の生活歴・嗜好・価値観を尊重したケア。
ユマニチュード
見る・話す・触れる・立つの4つの柱。
家事リハ
家事を共に行うことで認知機能を活性化。
個別ケア
9名の利用者一人ひとりに合わせたケア。
グループホームのメリット
1. 認知症ケアの専門性
認知症ケアの最高レベルのスキル習得。
2. なじみの関係
9名の利用者と深い関係構築。
3. 家庭的な環境
ホテルライクではなく家庭的。
4. 職員配置
1ユニット9名で業務が回せる。
5. 看取り対応
看取りまで関われる。
グループホームのデメリット
1. 1人夜勤の負担
夜勤帯の責任の重さ。
2. 職員数が少ない
1ユニット3〜4名の職員で運営。
3. 業務の幅広さ
身体介護+家事支援+認知症ケア。
4. 認知症の進行
利用者の状態変化への対応。
5. 給与水準
特養・老健よりやや低めの傾向。
給与・年収
介護福祉士の月給
- 24〜30万円
- 認知症介護実践者研修修了者で+3,000〜5,000円
年収
- 介護福祉士:330〜400万円
- ユニットリーダー:430〜520万円
- 管理者:500〜650万円
賞与
- 大手介護グループ:年3〜4か月分
- 中小:年2〜3か月分
夜勤手当
- 1回6,000〜10,000円
- 月8〜10回で月5〜10万円
認知症ケア専門の研修
認知症介護基礎研修(義務)
- eラーニング150分
- 全介護職員対象
認知症介護実践者研修
- 6日間
- GHでは推奨される
認知症介護リーダー研修
- 8日間
- ユニットリーダー候補
認定介護福祉士
- 600時間
- 認知症ケアの最高峰
グループホームのキャリア
5年目
- 介護福祉士取得
- 認知症介護実践者研修
- ユニットリーダー候補
10年目
- ユニットリーダー
- 認知症介護リーダー研修
- 主任候補
15年目以降
- 管理者
- 認定介護福祉士
- 独立開業
グループホームの体験談
28歳・GH介護福祉士5年目
「GH5年目で年収380万円。9名の利用者一人ひとりと深い関係。認知症ケアの専門性が高まり、家族からの感謝も多い。」
35歳・GHユニットリーダー
「GHのユニットリーダーで月給32万円・年収450万円。家事を共に行うケアが楽しく、専門性も高まっています。」
45歳・GH管理者
「GHの管理者として年収580万円。認知症ケアと施設運営の両方で、自分のキャリアを構築。」
認知症ケア専門のキャリア
グループホームでのキャリア
GH→GH管理者→GH独立開業のキャリアパス。
他施設への展開
- 特養の認知症ユニット
- 認知症対応型通所介護
- 認知症コンサルタント
認知症ケアの専門性は、業界全体で活きます。
グループホームを選ぶポイント
1. 加算取得状況
処遇改善加算I・認知症ケア加算等。
2. 認知症介護実践者研修受講者
職員の専門性。
3. 看取り対応
GHでの看取り介護加算。
4. 法人形態
社会福祉法人・医療法人・株式会社。
5. 教育・研修
認知症ケアの継続学習。
まとめ
グループホームは、認知症の利用者9名×ユニットで家庭的環境を再現する施設で、認知症ケアの専門性が最も発揮されます。家事リハ・パーソンセンタードケア・なじみの関係構築で、利用者と深い関係を築けます。
年収330〜400万円・1人夜勤の負担はありますが、認知症ケア専門のキャリアを築きたい方には最適な施設です。GH→管理者→独立開業のキャリアパスも視野に入れて検討してください。
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最終更新日: 2026-04-29
執筆: こえば編集部 介護ライターチーム