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運営方針
【年間目標】 ・心に寄り添うチームケアの提供 1情報共有・ケアの意識向上を図る ・知識と技術を活かし統一したケアを提供出来る職員の育成を図り会議や研修を行い、認知症ケアについて理解を深める。・覚え書きを活用し、職員間の情報共有・ケアの意識向上を図る。・報告・連絡・相談を密に行い、協調性を持って連携を図りチームで取り組んで行く。2少人数でのリクエスト外出の実施・声掛けを工夫し、外出の楽しみを増やす。・少人数で短時間のリクエスト外出を図り生活の満足感の向上を図る。・可能な範囲で地域交流を行えるように模索し、地域との繋がりを大切にする。3正しい接遇マナーを身に着け信頼関係を築く・接遇マナーの5原則の理解を深め取り組み実践して行く。(挨拶・態度・言葉遣い・笑顔・身だしなみ)・職員の接遇力を高め、入居者のニーズに合わせリラックス出来る介護支援の提供。
職員配置
| 介護職員(常勤) | 12名 |
| 看護職員 | 2名 |
| ケアマネジャー | 2名 |
サービス・運営
加算取得状況
BCP・安全対策
| 災害BCP | 策定済 |
| 感染症BCP | 策定済 |
| 事故防止委員会 | 設置 |