職場環境

燃え尽きは医療職の慢性課題だ。本記事では予防と回復を整理する。 あわせて読みたい コメディカルのストレス コメディカルのメンタルヘルス コメディカルの退職理由ランキング 目次 燃え尽き症候群とは 3つのサイン 情緒的消耗 脱人格化 達成感の低下 リスク要因 予防 初期対応 回復のステップ 復帰 まとめ 関連記事 燃え尽き症候群とは 燃え尽き症候群： バーンアウト 慢性的疲弊 医療職の慢性課題 WHOで定義 身体・精神の症状 医療職の職業病。 3つのサイン 3つのサイン： 情緒的消耗 脱人格化 達成感の低下 特徴的。 情緒的消耗 情緒的消耗： 仕事のエネルギー枯渇 朝起きられない 疲労感が抜けない 仕事への嫌悪 涙が出る 最も顕著。 脱人格化 脱人格化： 患者を「物」のように 共感の欠如 機械的対応 感情の麻痺 同僚への冷淡さ 危険な兆候。 達成感の低下 達成感の低下： 「役に立っていない」 自己効力感の喪失 無力感 キャリアへの絶望 退職願望 […]

残業は職種により大きく異なる。本記事では実態を整理する。 あわせて読みたい コメディカルの残業代 コメディカルの労働時間 コメディカルのワークライフバランス 目次 全体平均 リハ職の残業 放射線技師の残業 検査技師の残業 CEの残業 残業の原因 記録業務の負担 サービス残業問題 改善策 働き方改革の影響 まとめ 関連記事 全体平均 全体平均： 月10〜25時間 職種で大差 施設で大差 改革で減少傾向 個人差も 控えめな部類。 リハ職の残業 リハ職： 月10〜20時間 記録業務中心 カンファ参加 学会準備 当直は基本なし 少なめ。 放射線技師の残業 放射線技師： 月15〜30時間 当直あり 緊急撮影 急性期で多め 大学病院多忙 中堅レベル。 検査技師の残業 検査技師： 月10〜25時間 当直あり 緊急検査 月末月初の業務 ルーチン中心 中堅レベル。 CEの残業 CE： 月15〜30時間 透析時間延長 緊急対応 […]

ハラスメントは医療現場の課題だ。本記事では対策を整理する。 あわせて読みたい コメディカルの退職理由ランキング 上司・先輩との関係 コメディカルのメンタルヘルス 目次 ハラスメントの種類 パワハラの典型例 セクハラの典型例 マタハラ 認識のされ方 記録の重要性 相談先（院内） 相談先（外部） 法的対応 転職判断 まとめ 関連記事 ハラスメントの種類 ハラスメントの種類： パワハラ セクハラ マタハラ アカハラ ドクハラ 複数あり。 パワハラの典型例 パワハラ： 暴言・叱責 仲間外し 過大な業務 業務無関係の指示 私的領域への侵害 医療現場特有。 セクハラの典型例 セクハラ： 不適切な発言 身体接触 性的冗談 プライベート干渉 性役割固定の発言 許容しない。 マタハラ マタハラ： 妊娠・育児への嫌がらせ 配置転換の強要 不利益な取扱い 退職勧奨 法令違反 法的に違法。 認識のされ方 認識のされ方： 加害者の自覚なし 業界の慣習 「指導の一環」 […]

有給取得率は職場選びの重要指標だ。本記事では実態を整理する。 あわせて読みたい コメディカルのワークライフバランス コメディカルの労働時間 コメディカルの残業の実態 目次 有給制度 取得率の実態 リハ職の取得率 放射線・検査・CE 施設別取得率 取得しやすい職場 取得しにくい職場 取得を促進する取り組み 計画的取得 選び方の指標 まとめ 関連記事 有給制度 有給制度： 法定年5日取得義務 6か月勤続で発生 最大40日（勤続6年半） 時季変更権 取得理由不要 労働者の権利。 取得率の実態 取得率： 全体平均：50〜60% 義務分の5日は確実 5〜10日が標準 半休制度あり 連続取得は施設次第 施設で差。 リハ職の取得率 リハ職： 平均：50〜65% 大学病院：取得しやすい 民間：標準 介護施設：標準〜やや低め 訪問リハ：低め 業務集中で大差。 放射線・検査・CE 放射線・検査・CE： 平均：50〜60% 当直で代休消化 連続取得は難しい 大病院は良好 中小は標準 シフト型。 施設別取得率 施設別： 大学・国立：60〜70% 公立：60〜70% 民間総合：50〜60% […]

コメディカルの労働時間は規定と実態にギャップがある。本記事では実態を整理する。 あわせて読みたい コメディカルのワークライフバランス コメディカルの残業の実態 コメディカルの有給休暇取得 目次 所定労働時間 実労働時間 36協定 休憩時間 変形労働時間制 当直・夜勤 みなし残業 自己研鑽の扱い 働き方改革 権利を守る まとめ 関連記事 所定労働時間 所定労働時間： 標準8時間/日 週40時間 月160〜170時間 法令上限 36協定で延長 法定基準。 実労働時間 実労働時間： 8〜10時間/日 月170〜200時間 残業含む 自己研鑽もカウント？ ギャップあり 実態は長め。 36協定 36協定： 残業の上限規定 月45時間・年360時間 特別条項あり 違反は罰則 労使間の合意 労働者の保護。 休憩時間 休憩時間： 8時間勤務で60分 6〜8時間で45分 取得確保が重要 中断時の処理 法定義務 権利として。 変形労働時間制 変形労働時間制： 1か月単位 1年単位 フレックス […]