コメディカルの残業の実態｜職種別の実態
コメディカルの残業の実態｜職種別の実態
残業は職種により大きく異なる。本記事では実態を整理する。
あわせて読みたい
目次
全体平均
全体平均：
- 月10〜25時間
- 職種で大差
- 施設で大差
- 改革で減少傾向
- 個人差も
控えめな部類。
リハ職の残業
リハ職：
- 月10〜20時間
- 記録業務中心
- カンファ参加
- 学会準備
- 当直は基本なし
少なめ。
放射線技師の残業
放射線技師：
- 月15〜30時間
- 当直あり
- 緊急撮影
- 急性期で多め
- 大学病院多忙
中堅レベル。
検査技師の残業
検査技師：
- 月10〜25時間
- 当直あり
- 緊急検査
- 月末月初の業務
- ルーチン中心
中堅レベル。
CEの残業
CE：
- 月15〜30時間
- 透析時間延長
- 緊急対応
- 機器メンテ
- 当直・オンコール
長め。
残業の原因
残業の原因：
- 患者対応の延長
- 記録業務
- カンファ・会議
- 緊急対応
- 学会準備
業務集中。
記録業務の負担
記録業務：
- 電子カルテ入力
- 月次報告書
- 算定資料
- 学会発表準備
- 個別計画書
時間消費大。
サービス残業問題
サービス残業：
- 持ち帰り業務
- 早出
- 学会準備
- 院内研修
- 違法性あり
要改善。
改善策
改善策：
- 業務効率化
- IT活用
- 役割分担
- 時間管理
- 上司との対話
主体的に。
働き方改革の影響
改革の影響：
- 上限規制
- 36協定厳格化
- 労基署監視強化
- 経営層の意識変化
- 業界全体の改善
良い方向。
まとめ
コメディカルの残業は職種により月10〜30時間のレンジで、特にCE・放射線技師は当直業務込みで多めだ。記録業務・カンファ・緊急対応が主な原因となる。
働き方改革の追い風を活用し、業務効率化と権利意識を高めることで、サービス残業の削減が期待される。