建設業の離職率|業態別データと改善傾向
建設業の離職率|業態別データと改善傾向
「建設業の離職率は?」「他業界と比べて辞めやすい?」——転職を考える方の関心事です。建設業の離職率は他産業より高めですが、業態・年代で大きく異なり、改善傾向にあります。
この記事では、建設業の離職率を、業態別・年代別データと改善傾向で解説します。
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目次
建設業の離職率データ
全国平均
- 建設業全体: 11〜13%(年間)
- 全産業平均: 14%
- 業界全体は若干低め
新卒3年以内離職率
- 建設業: 30〜35%
- 全産業平均: 30%
- ほぼ同等
業界の離職率の特徴
- 体力的な離職多め
- 職場環境による
- 業態間の差大
業界全体の改善
- 2024年問題対応
- 働き方改革
- 若手の定着率向上目標
業界全体は改善傾向にあります。
業態別の離職率
スーパーゼネコン
- 年離職率: 4〜6%
- 新卒3年以内: 15〜20%
- 業界最低水準
準大手ゼネコン
- 年離職率: 7〜10%
- 新卒3年以内: 20〜25%
中堅ゼネコン
- 年離職率: 10〜13%
- 新卒3年以内: 25〜30%
中小ゼネコン
- 年離職率: 15〜20%
- 新卒3年以内: 35〜45%
工務店
- 年離職率: 18〜25%
- 新卒3年以内: 40〜50%
- 業界最高水準
大手サブコン
- 年離職率: 7〜10%
- 比較的安定
設計事務所(組織系)
- 年離職率: 5〜8%
- 安定した業態
設計事務所(アトリエ系)
- 年離職率: 15〜25%
- アトリエ独立等で離職多め
業態で離職率に大きな差。
年代別の離職率
20代
- 年離職率: 15〜20%
- 環境への適応・キャリア再設計
30代
- 年離職率: 8〜12%
- 結婚・子育てとの両立
40代
- 年離職率: 5〜8%
- 安定した時期
50代
- 年離職率: 3〜5%
- 経営層・独立準備
60代
- 年離職率: 5〜10%
- 再雇用・リタイア
20代の離職が業界最大の課題。
職種別の離職率
施工管理
- 業界平均レベル
- 業態次第で大きく変動
設計士
- 比較的安定
- 組織系は低め
大工・職人系
- 体力的な離職多め
- 独立も離職に含む
営業
- 歩合制で変動
- ハウスメーカーは出入り多
事務
- 比較的安定
- 結婚・出産で離職
公務員技師
- 離職率3%以下
- 業界最低水準
職種で離職の理由が違います。
離職の主な理由
1. 長時間労働・残業
- 業界共通の問題
- 改善中
2. 体力的な限界
- 職人系で多い
- 加齢による
3. 人間関係
- 職人との関係
- 上司との関係
- 体育会系文化
4. 給与不満
- 中小での給与少なさ
- 大手への転職
5. キャリアの行き詰まり
- 昇進機会
- 1級資格取得後の転職
6. 家族との両立
- 子育て期
- 介護期
7. 業界外への転職
- 他業界への憧れ
- 体力的な限界
8. 独立
- 一人親方
- 工務店設立
9. ハラスメント
- パワハラ・セクハラ
- 業界課題
10. 業績悪化
- リストラ
- 倒産
理由は複合的です。
改善傾向
業界全体の改善
- 2024年問題対応
- ICT施工管理
- 働き方改革
大手の取り組み
- 残業削減
- 育休取得
- 1級取得サポート
中小の動き
- 段階的な改革
- 国の支援活用
数字での改善
- 新卒3年以内離職: 35%→30%
- 月平均残業: 60時間→40時間
今後の展望
- 業界平均離職率10%以下
- 新卒3年以内25%以下
- 多様な人材活用
業界全体で改善は確実に進行中。
定着率の高い職場
特徴
- ホワイト企業
- 1級資格取得サポート
- 育休制度充実
- ICT施工管理
- メンター制度
- 教育・研修
業態
- スーパーゼネコン
- 大手サブコン
- 大手ハウスメーカー
- 組織系設計事務所
- 公務員技師
具体的な指標
- 平均勤続年数15年以上
- 育休復帰率90%以上
- 1級資格保有者割合60%以上
入社前の確認
- 求人票
- 口コミ
- OB訪問
定着率の高い職場を選ぶことが、長期キャリアの基盤。
自分が辞めない判断軸
1. 業務の充実感
成長実感、貢献感。
2. 人間関係
良好な上司・同僚関係。
3. 給与・待遇
業界相場と同等以上。
4. ワークライフバランス
家族との時間。
5. 健康面
身体・メンタル。
6. キャリアパス
5年後の自分像。
7. 学習機会
スキルアップ。
8. 経済的安定
長期的な見通し。
9. 業界での評価
転職時の市場価値。
10. 家族との合意
長期キャリアの支援。
これらが揃えば辞める必要なし。
辞めるべきタイミング
健康を害している
- メンタル不調
- 重度のストレス
- 持病悪化
ハラスメント被害
- 改善見込みなし
- 継続困難
違法行為への加担
- 隠蔽
- サービス残業常態化
賃金未払い
- 残業代
- 各種手当
1〜2年で改善見込みなし
慢性的な問題。
自分の限界
- 体力面
- 精神面
- 家庭事情
明確な理由があれば、躊躇なく辞めるのが正解。
体験談
ケース1: 28歳・中小工務店→大手ゼネコン
「中小工務店3年で離職。長時間労働+人間関係問題。大手転職で年収+200万円、ワークライフ改善。」
ケース2: 35歳・スーゼネ15年勤続
「新卒からスーゼネで15年。離職率低い職場で長期キャリア。1級+部下指導+メンタリングで充実。」
ケース3: 42歳・サブコン→独立
「電気サブコン15年で独立。離職ではなく次のステージ。年収倍増。」
ケース4: 30歳・組織系設計事務所10年
「離職率低い組織系で10年。1級取得+主任昇進。長期キャリア継続中。」
ケース5: 25歳・3年以内離職→ホワイト企業
「中小ゼネコン2年で離職。次は事前リサーチ徹底でホワイト企業選び。」
まとめ
建設業の離職率は、業界平均11〜13%、新卒3年以内30〜35%。業態間で大きな差があり、スーパーゼネコン4〜6%、中小工務店18〜25%。
離職の主な理由は長時間労働・体力的限界・人間関係・給与不満・ハラスメント。業界全体は改善傾向で、特に大手のホワイト化が進行中です。
定着率の高い職場を選ぶ、自分が辞めない条件を整える、明確な理由がある時は躊躇なく辞める——これらの判断軸で、長期的に健康に働けるキャリアを築いてください。
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最終更新日: 2026-04-29
執筆: こえば編集部 建設ライターチーム