育体制はそれなりに整っていると思う。プリセプター制度はあるが、プリセプター自身も忙しいので「教わる」というより「見て学ぶ」ことの方が多い気がする。ラダーは一応存在しているが、評価面談が年1回だけで、自分の成長がどこにいるのかがわかりにくい。小野市という立地もあってか、スタッフの定着率は比較的高く、ベテランから経験を盗める環境は悪くない。外部研修への参加も希望すれば通りやすい雰囲気だった。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →司に当たれたのは運が良かったのかもしれない。派閥的なものは感じなかったけど、古株スタッフが暗黙ルールを持っていて、それを察しないといけない場面はある。救急科と病棟の連携についてはもう少し改善の余地があると思う。チーム医療という言葉は使われるが、実態は科ごとに縦割りな感じが否めない。新人は最初の半年が一番しんどいかも。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →だが、覚悟は必要。ペインクリニックや乳腺外科など珍しい科もあるので、専門性を広げたい人には向いていると思う。兵庫県小野市は都市部ではないが、その分スタッフ同士の距離が近いのがメリット。残業は部署によってかなり差があるので、配属先を事前に確認できるなら確認した方がいい。長く働くなら職場の人間関係の見極めが重要で、入職前に見学や情報収集をしっかりやっておくことをすすめる。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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