は言いにくい。プリセプター制度は形としてはあるが、実際に機能しているかは担当の先輩次第。ラダーも整備されているが、目標管理のフォローが形式的になりがち。地方の中規模病院なので教育専任のスタッフがいるわけでもなく、OJT中心。リハビリや内科、消化器内科など複数科を経験できるのは良い点で、幅広い看護の引き出しを作ることはできる。ただしスキルアップを積極的に支援する文化があるかというと、そこは自分からアクションを起こす必要がある職場だと感じた。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →密着型の中規模病院で、複雑な急性期対応よりも内科・消化器内科系の慢性期患者が多い印象。眼科や歯科も持っているので業務の幅は広めだが、大病院のようなスピード感とは違う。地方病院特有の「人間関係が密」な側面があり、合う人と合わない人がはっきり分かれると思う。転職を考えているなら、深川周辺に住む気があるか、あるいはすでに住んでいるかが大前提。都市部から移住する形での就職は、生活環境含めてよく考えてほしい。業務内容自体は真面目に働ける環境だと感じた。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →会の運営。基本給は経験年数でそれなりに上がるが、手取りで見ると都内や札幌の病院との差は感じる。夜勤手当はある。月4〜5回夜勤に入ると多少はプラスになるが、正直それでも高くはない。賞与は年2回で支給されているが、民間病院の相場よりやや低い印象。住宅手当については一定条件で出るが、金額は小さい。地域の中では安定した職場だし、生活コスト自体が低い地域なので生活は成り立つ。都市部からの転職組には物足りなく感じるかもしれない。
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