卒の1年目でも放置されず丁寧にフォローしてもらえた記憶がある。ラダー制度もあって自分の成長段階が可視化されるのは良かった。ただ法人内の異動研修が少なく、ほぼ同じ病棟内でのスキルアップになりがちで、広く経験を積みたい人には物足りないかもしれない。外部研修への参加は申請すれば一定認めてもらえるが、人手の都合で断られることも正直あった。スコア3にしたのは仕組みはあるけど使い切れない面があったから。改善の余地はあると思う。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →るとは思うが、急変や入院が重なったときの余裕は薄い。仮眠に入れる時間帯は決まっているが、忙しい夜は取れないこともしばしば。応援体制は他の病棟からの応援という形で、来るまでの時間差があることが気になった。ただ緊急時のコミュニケーションは比較的スムーズで、師長や当直医との連携は取りやすい環境だったと思う。埼玉県の急性期病院として忙しさは相応にあるが、夜勤専従ではなく通常ローテで入っている分には何とか回る水準だった。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →れられて経験値は積めた。患者さんとの距離が近く、回復の過程をそばで見守れる急性期病棟は、看護師として続けていく動機付けになってくれた。チーム全体でカンファを回す文化があって、自分の意見を発言できる場があったのも良かった。一方でスタッフ不足気味な時期は余裕がなくなって、丁寧に関わりたくても時間が足りない葛藤があった。スコアが3なのはやりがいと消耗が半々くらいの感覚だったから。決して悪い職場ではないが、人員が整えばもっと良くなれる病院だと思う。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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