ては特に問題は感じなかった。シフトはきちんと管理されていて、過剰な残業が続く状況ではなかった。夜勤の回数は月3〜4回が多く、ローテーションは比較的均等に組まれていた印象。精神科病棟が中心のため、急性期型の病院とは業務の流れが異なる。バタバタと走り回るような忙しさよりも、患者さんと関わる時間を丁寧に持てる環境だった。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →ると8,000〜9,000円台で、精神科病棟特有の業務があることを考えるとやや物足りなさを感じる人もいるかもしれない。賞与は年2回支給されていて、金額は業績に連動する部分があった。昇給は毎年少しずつ上がるが、キャリアの節目で大きく上がるという感覚はなかった。古賀市という地域コストが低い分、手取りで生活する分には困らないが、将来的な収入の伸びを期待するなら他の選択肢と比べた方がいい。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →違うケアが求められる。夜間の配置人数は基準を下回らないよう管理されていて、コール体制も整っていた。精神科の急性期対応については専門的なトレーニングを受けたスタッフが夜勤に入るようになっていて、安心感はあった。仮眠が取れる環境も用意されていて、施設自体が夜勤スタッフへの配慮を意識しているのは伝わった。緊急時のマニュアルが整備されていて、新人でも対応の流れを把握しやすかった。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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