特化した研修が定期的に行われている。社会医療法人筑水会の運営で、法人全体での研修会にも参加できる機会がある。ラダー制度もあるが、活用している人とそうでない人でかなり差が出る印象。個人の意欲次第で成長スピードが変わってくる環境と感じた。精神科看護を深く学びたい人には適している職場。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →地方病院なので、採用が追いつかない時期もあるが、今のところは大きく欠員が出ている状況ではない。精神科病棟の特性上、身体科のように急変が連続するわけではないので、その点では業務の予測がしやすい。ただ、行動制限をともなう対応などは複数人で動く必要があり、人手が足りないと感じる瞬間もある。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →信頼関係を築いていく達成感。回復が緩やかでも、ある日「ありがとう」と言葉をもらえる瞬間が、この仕事を続けたいと思わせてくれる。内科・心療内科も含めた複合的なアプローチをチームでやっていくのは、身体科とはまた違う専門性が求められて、慣れるほど面白くなっていく。
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