化率は体感で6〜7割程度はある。夜勤回数は月4〜5回が標準で、増えすぎることはなかった。残業も月15時間以内に収まることが多く、市立病院らしい安定感がある。ただ繁忙期は例外で、春の人員異動直後はしんどい時期もある。年間を通じれば、ワークライフバランスは悪くない職場だと感じる。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →の良さと研修制度の充実。ギャップを感じたのは、部署間の連携や情報共有がやや硬直しているところ。公立病院特有のルールの多さに慣れるまで時間がかかった。総合的には満足しているが、入職前に「実際の夜勤体制」と「配属部署の忙しさ」を具体的に聞いておけばよかったと思う。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →してきちんと上がる仕組みで、10年目以降になると公立病院としての厚みが出てくる。住宅手当・通勤手当も整備されており、神奈川県内で働く看護師としては待遇面での不満はほぼなかった。ボーナスは景気に左右されにくいのも、市立病院の強みだと実感している。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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