杏林大学医学部付属病院

★★★☆☆ 3 3件の口コミ
病院 人間関係◎ 年収400万+ 残業月20h以下

評価サマリー(基本5軸)

給与・手当 3 労働時間・休日 3 人間関係 4 成長・教育 3 やりがい 3

投稿者のデータ

平均年収
400〜500万円
平均残業
20〜40時間
有給消化率
50〜70%
夜勤形態
2交代
夜勤回数
5
看護師の評価
夜勤体制への安心感
4
人員配置の余裕度
3
給与・手当
回答日:2026年1月
回答者:看護師、正社員、1〜3年前、30代、女性
★★★☆☆ 3

杏林大学医学部付属病院、三鷹市の大学附属病院で1055床。給与については率直にいうと「可もなく不可もなく」という印象だっ…

た。基本給は標準的で、夜勤手当が月に数回の夜勤で加算される仕組み。住宅手当は金額が決して大きくはないが、三鷹周辺は家賃が高めなので実質的な負担は大きい。賞与は年2回出るが、公立・国立系と比べると少し見劣りする。手取りで見ると28万前後というところ。学校法人杏林学園の附属なので、劇的な給与改善は期待しにくい。経験を積みながらそれなりの収入を得たい人には許容範囲だと思う。

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仕事のやりがい
回答日:2026年1月
回答者:看護師、正社員、1〜3年前、30代、女性
★★★☆☆ 3

三鷹市という東京都西部のエリアにある杏林大学附属病院、1055床規模の大学病院として症例の幅は広い。やりがいという点で言…

えば、一つ一つのケースに多職種で関われる機会が多く、看護師として思考する場面が確保されていた。単なる処置の執行者ではなく、患者の状態について自分の考えを発言できる雰囲気が病棟にはあった。ただ正直、科によって全然違う。やりがいを感じやすいかどうかは、配属される病棟次第のところもある。希望科への配属がどこまで通るか、入職前に確認しておくといい。

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退職理由・退職検討理由
回答日:2026年1月
回答者:看護師、正社員、1〜3年前、30代、女性

杏林大学附属病院を辞めた一番の理由は、職場の疲弊感が積み重なったことだと思う。1055床の急性期病院で人手が常に足りてい…

ない感覚があった。月に一度くらいは「今日は回るのか」と不安になる日があって、それが続くとメンタルに来る。三鷹市という環境は悪くなかったし、通勤も問題なかった。給与もまあ許容範囲だった。でも働き続けるだけのモチベーションを保てなくなった。辞める直前は「なぜここで頑張っているのか」という問いに答えられなくなっていた。キャリアの棚卸しをする良いきっかけになったとは思っている。

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