ついた。ベテランが幅を利かせていて、新しいやり方を提案しにくい雰囲気がある。大きな派閥争いがあるわけではないが、「昔からそうだから」が理由になりやすい文化は気になる。師長は悪い人ではないけど、スタッフ間の摩擦に積極介入するタイプではないので、問題が放置されがち。一方で、精神科専門の施設として患者との長期的関係を築けるやりがいはある。スコア3はどちらかに振り切れていない状態、そのままの意味。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →残業はない。ただ記録の量は多く、電子カルテに入力する時間で1〜2時間延びることはある。夜勤は月4〜5回で、夜勤帯は精神科の特性上、急変というより患者対応（不穏・コールへの対応）が続くことがある。有給は申請できるが、「なんとなく遠慮する」文化が残っていて消化率は50%を下回ることも。休日出勤の頻度は低いが、その分代休の管理が雑な時期がある。全体的にゆるいけど緊張感が少ない分、時間が溶ける感覚がある職場。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →になりがちで「制度があるから通過する」という感じ。プリセプターはついてくれるが、精神科の専門性を深める研修が系統立てて組まれているわけではない。資格取得支援もあると聞いたが、精神科認定看護師を目指せるほどのサポートは実感できなかった。スコア3をつけたのは、悪くはないけど積極的に勧めにくいから。精神科看護を深く学びたいなら、もう少し専門研修が充実した施設を選んだほうがいいかもしれない。
続きを読むには口コミ投稿が必要です →誹謗中傷・虚偽・個人情報漏洩などの問題がある口コミを通報してください。運営側で確認のうえ、利用規約に違反するものは削除します。
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