ケアマネジャーの履歴書・職務経歴書メーカー

ケアマネジャーの職務経歴書は、どんな事業所で、何件くらい、どんな利用者さまを担当してきたかが伝われば十分です。下のツールで事業所の種類と担当していた仕事を選び、担当件数を入れると、履歴書と職務経歴書がA4の形で組み上がります。

ケアマネジャーの職務経歴書で見られるところ

事業所が知りたいのは、担当件数と、どんな利用者さまを担当してきたかです。居宅なら要介護と介護予防の担当件数、施設なら入居者さまの人数を書いておきましょう。医療的なケアが必要な方、認知症の方、ご家族の支援が難しい方などを担当した経験は、事業所にとって大事な情報です。

ケアマネになる前の経験も書く

ケアマネジャーは、介護福祉士や看護師、社会福祉士などとして経験を積んだ人が多い仕事です。前の職種の職歴も省かずに書いておくと、どんな視点でプランを考える人なのかが伝わります。ケアマネとしての職歴も、その前の職歴も全部入れてください。

資格は「登録」で書く

介護支援専門員は、試験に受かって実務研修を修了し、都道府県に登録して名乗れる資格です。履歴書には「介護支援専門員 登録」と書き、主任介護支援専門員なら研修の修了も書きます。介護支援専門員証には有効期間があるので、更新研修を受けているかは面接で聞かれることがあります。

ケアマネジャーの志望動機の例文

ツールで「応募するきっかけ」と「応募先の種類」を選ぶと、次のような文章になります。そのまま使うより、応募先のホームページを見て、惹かれた点を一文足すと伝わり方が変わります。

居宅介護支援事業所に応募するとき

これまでの職場では担当件数が多く、利用者さま一人ひとりに十分な時間をとれないことがありました。ていねいに向き合える環境で働きたいと考えております。貴事業所が地域の医療機関や事業所と連携し、利用者さまの在宅生活を支えていらっしゃることに惹かれ、志望いたしました。

研修の整った事業所に応募するとき

介護職として働く中で、利用者さまの暮らし全体を支える仕事がしたいと考え、介護支援専門員の資格を取りました。事例検討や研修の仕組みが整った貴事業所で、ケアマネジャーとして力をつけたいと考え、志望いたしました。

ケアマネジャーの自己PRの例文

話を聞き、本当の困りごとをつかむを伝える

アセスメントでは、ご本人とご家族の両方から話を聞き、言葉の裏にある本当の困りごとをつかむことを心がけてきました。「実は夜のトイレが一番つらい」といった一言をケアプランに反映させることで、サービスに納得して使っていただけるようになりました。貴事業所でも、利用者さまの暮らしに合ったプランを一緒に考えてまいります。

医療と介護をつなぐ調整を伝える

退院が決まった方については、入院中から病院の相談員や看護師と連絡をとり、退院の日までにサービスの準備を整えるようにしてきました。在宅に戻ってすぐの不安な時期を支えることを大切にしています。

職務経歴書の記入例

ツールで作るとこの形になります。数字は分かる範囲で入れれば十分です。

よくある質問

担当件数は何件と書けばいいですか

今担当している件数をそのまま書きます。要介護と介護予防は分けて書くと、事業所が自分のところの件数と比べやすくなります。

施設ケアマネから居宅へ移るときは

施設での経験も、アセスメントとケアプラン作成の経験としてそのまま評価されます。応募先の種類で「居宅介護支援事業所」を選ぶと、在宅での支援につなげた志望動機になります。

介護職と兼務していた場合は

ケアマネとしての仕事を選び、介護職として兼務していたことは「ほかに書きたい実績」に書いておくと伝わります。