城南区での1年半は業務量と給与のアンバランスに消耗し続けた形。管理者に相談しても「みんな頑張ってる」で終わり、構造は変わらず。同じ条件で働き続けることへの意欲が完全に折れ退職を決意。次の職場では担当件数の上限と給与体系を事前に確認します。次のキャリアでは自分の強みを活かせる環境を選ぶため、転職活動を慎重に進めています。