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運営方針
<経営理念> 「よろこび、感じる、つながる」 〇尊厳を守る組織 人間の尊厳を守る組織として、尊厳を守るためにどうあるべきかを考え、お客様が常に自分の権利が守られていると実感できるサービスを提供します。 〇身近に感じる福祉 常にその提供する福祉サービスの質の向上及び事業経営の透明性を確保し、お客様や地域に対し私達の福祉を身近に感じてもらいます。 〇地域からの信頼 なぜ、私達はこの地域で仕事をさせてもらっているのか、地域の幸せとは何かを常に考え信頼していただけるサービスを提供します。 <職員行動指針> 〇私たちは、接するお客様やご家族の要求を予測し、それに応えることに努めます。 〇私たちは、礼儀正しく、友好的でやさしい態度で、誰の話にも耳を傾けます。 〇私たちは、施設を安全で、清潔で、楽しく、心のこもった環境に改善し続けます。 〇私たちは、協力して働き、自分がそうしてもらいたいように、お客様をもてなします。 〇私たちは、お客様の生活の質の向上のために頭を使い、体を使います。 〇私たちは、つばめ福祉会の一員として自覚と誇りを持ち、地域福祉の増進に誠心誠意努めます。
職員配置
| 介護職員(常勤) | 12名 |
| 看護職員 | 2名 |
| 介護福祉士 | 8名 |
| 介護福祉士比率 | 66.7% |
サービス・運営
加算取得状況
BCP・安全対策
| 災害BCP | 策定済 |
| 感染症BCP | 策定済 |
| 事故防止委員会 | 設置 |