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運営方針
一、お年寄りを敬う心からの介護の実践 敬う心からの態度と言葉遣いを介護サービスで最も大事なこととして実践します。 一、職員の人間力の育成 五つ星のケアの実現のため職員の質の向上を図り、愛ある専門職の集団を目指します。 一、介護を通じて人生・生活の質を高める(QOLケア) 介護を通じて高齢者と職員のQOLを高めていきます。 一、自立支援介護の推進(ADLケア) QOLを高めることを目標にまずADLの改善に取り組みます。 一、地域社会の介護資源としての役割を果す 私たちの仕事は、地域資源と自覚し、その役割をしっかりと果します。
職員配置
| 介護職員(常勤) | 14名 |
| 介護職員(非常勤・常勤換算) | 3名 |
| 看護職員 | 1名 |
| 介護福祉士比率 | 0% |
| 経験年数長期職員割合(代理指標) | 9.7% |
サービス・運営
加算取得状況
| 処遇改善加算 | I |
| 認知症専門ケア加算 | 取得 |
| 夜勤職員配置加算 | 取得 |
BCP・安全対策
| 災害BCP | 策定済 |
| 感染症BCP | 策定済 |
| 事故防止委員会 | 設置 |