立川市のケアプランセンターは同僚ケアマネ同士で事例を共有する文化があり、孤立しにくい。所長が現場出身で細かい悩みも拾い上げてくれる。地域包括や医療機関との連携もスムーズで、外部からの評判も良いと聞く。仕事がしやすい環境が整っています。新しいスタッフが入ってきたときも全員でフォローする文化があり、離職率が低い理由がわかる。
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