回復期病院への転職｜長期リハ重視の現場
回復期病院への転職｜長期リハ重視の現場
回復期病院はリハ職の主戦場だ。本記事では転職のポイントを整理する。
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目次
回復期病院の特徴
回復期病院：
- 入院期間最大180日
- リハ専門病棟
- 自宅復帰目標
- 1日3単位
- 専従配置
リハ職主戦場。
対象患者
対象患者：
- 脳卒中後遺症
- 大腿骨骨折
- 廃用症候群
- 中・高齢者
- 自宅復帰目指す
幅広い対応。
業務内容
業務内容：
- 1日3単位リハ
- ADL改善
- 退院支援
- 家族指導
- 環境調整
集中介入。
必要なスキル
必要なスキル：
- リハ専門知識
- ADL評価
- 家屋評価
- チーム医療
- コミュニケーション
統合的能力。
年収相場
年収相場：
- 通常職員：400〜500万円
- 主任：450〜550万円
- 管理職：550〜650万円
- 賞与込み
- 当直少なめ
中堅レベル。
メリット
メリット：
- リハ職の専門性発揮
- 患者と長期的関わり
- ADL改善のやりがい
- WLB比較的良好
- 安定性
リハ志向に最適。
デメリット
デメリット：
- 1日3単位の集中
- 退院支援のプレッシャー
- 介護現場と隣接
- 急性期より少ない多様性
- 都市部競争激しい
コンスタント業務。
向いている人
向いている人：
- リハ専門化志向
- 患者と長期的関わりたい
- ADL改善にやりがい
- WLB重視
- チーム医療好き
リハ専門職向き。
選考のポイント
選考のポイント：
- リハ経験の有無
- 退院支援の経験
- 認定資格
- 学習意欲
- チーム適性
経験重視。
準備すべきこと
準備：
- 認定資格取得
- 学会発表
- 退院支援の経験
- 家屋評価の知識
- リハ評価ツール
専門化が有効。
まとめ
回復期病院への転職は、リハ職にとって最もスタンダードな選択肢だ。患者と長期的に関わり、ADL改善・自宅復帰を目指す業務に意義を感じる人に向く。
リハ専門化のキャリアを築く拠点として最適だ。